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| 厦门全面完成水管体制改革任务 |
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| 2007-07-09 |
本站讯 日前，厦门市水管体制改革工作顺利通过验收。厦门市全面完成水管体制改革任务。
厦门市涉及水管体制改革的水管单位有5个，其中水库单位2个，垦区单位2个，灌区单位1个，改革前全部定性为事业性质的自收自支单位。这些水管单位管理的工程分别具有防洪（潮）、排涝、灌溉、蓄淡养殖和供水等功能，是厦门经济特区重要的基础设施。近几年，厦门市农业水费收取逐年下降，有的几乎无偿灌溉，造成单位效益衰减，职工收入下降，队伍失稳，与飞速发展的特区经济形势极不适应。
厦门市高度重视水管体制改革工作，认真贯彻国务院关于水管体制改革的政策，结合本地实际，本着积极、稳妥、慎重的原则，协调并组织相关部门做了大量深入细致的调研工作，制定并完善了水管体制改革实施方案。水利部门扎扎实实作好基础工作，开展培训学习，进行"两项经费"测算和水管单位分类定性、定岗定编等工作。在有关部门积极支持和配合下，改革成果显著：
一、改革后的水管单位已经编制部门批准，并核定了编制。一是将原来5个水管单位整合为4个，其中2个垦区管理单位合并成1个，定性为纯公益性单位，水库和灌区3个单位定性为准公益性事业单位，并将其中1个水库管理单位收归市管；二是5个单位原有管理人员366人，改革后核定编制183人，精减人员50%。
二、"两项经费"全部落实。改革后，纯公益性单位实行财政全额拨款，准公益性单位实行差额补贴。4个单位人员基本支出经费394万元，全部到位。工程维修养护费按计划全额拨付，两年核拨经费1739万元，满足了工程维修养护的需要。
三、分流人员实行内退和自然减员等政策。该政策缓解了分流就业压力，保持了队伍稳定。
四、职工社保全部落实。其中汀溪水库管理处收归市管后，职工社保关系也随之转移，实行企业标准，为保持原有事业标准不变，市财政每年拨付140万元用于补差，最大限度地维护了职工的切身利益。
五、实行人员竞聘上岗。开展了水管单位内部改革，人员实行竞聘上岗，提高了管理人员素质，并实施了培训再提高计划。
厦门市水管体制改革验收由福建省水利厅组织进行。验收组认为，厦门市水管体制改革符合国务院文件精神，解决了长期困扰水管单位的体制问题和职工的后顾之忧。改革后职工思想稳定，激发了工作的积极性和主人翁责任感。目前，职工满意，管理单位出现了新局面，水管体制改革达到了预期目的。
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| 责编：文静
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