（第13期）
黄河水利委员会山东黄河河务局在“三对标、一规划”专项行动中，组织开展长江保护法知识大赛、山东黄河保护治理和高质量发展讲座，引导职工深入学习习近平生态文明思想和“十六字”治水思路，研究完善山东黄河“五大体系”。直属单位积极创新学习方式，黄河医院采取“学、亮、讲、悟”方式开展学习，提高学习感染力、实效性；长清河务局在办公自动化系统开设宣传专栏，系统整合宣传信息，及时向全局干部职工推送有关宣传内容和最新工作要求。
太湖流域管理局苏州管理局将专项行动成效与绩效考核挂钩、与党员积分考核挂钩，确保思想上高度统一、行动上高度一致。将系统谋划“十四五”工作举措贯穿到专项行动全过程，把单位职责摆进去、把岗位工作摆进去，检视问题，查摆不足，对标纠正，以对标成果助推单位发展。成立了“支部书记工作室”，建强支部堡垒，示范引领单位发展。组织党员在专项行动中提出2021年承诺清单，时刻进行对照检查落实，带头立足岗位争先创优，促进党建与业务深度融合。
人才资源开发中心坚持边学习边查找边思考、边对标边谋划边提高，明确了“两高一加强”（高质量支撑人才队伍建设、高水平服务行业人事工作、加强中心自身能力建设）的基本思路，整合人才中心品牌资源，创新水利人事人才合作模式，推出支撑服务行业单位的人事人才全流程一体化解决方案，以实际行动落实更好支撑和服务水利人才队伍建设。
国际经济技术合作交流中心在专项行动中坚持以“行”促学，积极与世行加强合作，努力争取和落实世行贷款项目，推动沿黄四省的节约用水项目；积极向国外宣传中国实行河湖长制、推动长江保护法立法工作的成效和经验，与国际组织和外国政府进行深度交流；争取联合国开发计划署（UNDP）支持，在原国家级贫困县云南丘北县选取1个试点，申请实施“乐在农家”项目，治理农村水污染问题，帮助地方实施“乡村振兴”战略。
节约用水促进中心结合专项行动方案，举办“青年理论学习论坛”活动，围绕习近平总书记“3·14”“9·18”“1· 03”重要讲话、推动长江经济带发展重要讲话等重点内容，组织开展知识测试，巩固学习效果，引导青年干部职工深入思考领悟系列重要讲话精神，站在全局的高度研究推进节约用水的工作思路。
黄河万家寨水利枢纽有限公司坚持“自上而下全覆盖”，将专项行动开展情况纳入政治监督范围，对生产经营工作进行彻底梳理，切实抓好安全生产，开展隐患排查治理和安全预防控制专项排查工作，坚决防止“认不清、想不到、抓不实、管不严”导致的风险，做好防范“黑天鹅”和“灰犀牛”事件的各项组织措施、技术措施、管理措施，切实强化责任担当，确保枢纽安全生产工作持续稳定向好。
湖南澧水流域水利水电开发有限责任公司坚持落实“三个要求”，即坚持落实工作责任，各部门各单位主要负责同志严格落实“第一责任人”责任，带头学、带头写；坚持规定动作全面对接，确保跟得上节奏、深入到基层、全面覆盖；坚持各项任务全面落实，确保取得实效。通过开展专项行动，科学谋划公司“十四五”发展蓝图，统筹推进“四个澧水建设”和二次创业，确保专项行动与公司“十四五”改革发展同步谋划推进、同频共振。
中水北方勘测设计研究有限责任公司坚持学用结合，紧紧围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，积极思考如何支撑水利高质量发展；在学习研讨中，着力找准公司定位和下一步发展方向，增强公司对新阶段水利高质量发展的支撑能力；注重统筹规划，把开展专项行动与公司战略规划修改完善结合起来，与推动公司改革发展结合起来，加快推进公司发展。
广西右江水利开发有限责任公司建立了以领导干部带头领学、分管领导讲党课深学、青年理论学习小组分组研学、集中交流研讨的学习机制，找准新阶段推动事业高质量发展的方向和路径，聚焦“工程不出问题，效益充分发挥”的要求，补短板、强弱项、防风险，夯实安全生产根基、抓实洪水防御能力、提升枢纽运管水平、加快枢纽信息化智能化建设，确保百色工程安全稳定高效运行。
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