2017年，人事司全面落实部党组决策部署，围绕中心，服务大局，建设高素质专业化干部队伍，为水利改革发展提供了有力支撑。

　　一、以政治建设为统领，筑牢思想之魂。把政治建设作为根本性建设，组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，确保党员干部同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，实现政治自觉、思想自觉、行动自觉。一是建设正气充盈的政治生态。把坚持维护党中央权威和集中统一领导作为首要任务，严格执行党内政治生活若干准则，参加督导部属单位民主生活会，督促落实民主集中制。对各单位在巡视巡察中发现的问题，组织调研，督促整改落实。二是强化理论武装。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持以上率下，会同机关党委举办司处级干部专题示范培训班，实现轮训；组织213名局处级干部参加研修、调训和党校学习。坚持全员覆盖，将党的十九大精神纳入各类干部教育培训必修课程，参与组织宣讲，会同机关党委开展学习党的十九大精神网上答题，3万余人参加。三是抓好人事干部学习。坚持先学一步，举办人事处长专题培训班，持续打造“一刊一网一群一APP”立体化学习平台，被中央国家机关工委评为全国党建信息化30个最佳案例和全国党建创新成果百优案例。

　　二、以能力建设为重点，提升专业素养。一是突出政治标准选拔任用领导干部。坚持好干部标准，重在事业为上、人事相宜，综合分析研判，选优配强领导班子特别是班子正职，补充调整57个司局（单位）222名部管干部。加强基层锻炼，选派水利援疆、定点扶贫等39名干部到地方挂职。二是突出“高精尖缺”建设水利人才队伍。加强选拔培养，一批人才入选“万人计划”、百千万人才工程等各类国家高层次人才。印发《支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见》等办法，激发创新活力。弘扬工匠精神，推进首席技师及工作室团队、技能人才培养基地建设，开展职业技能大赛。三是突出精准帮扶提升基层队伍素质。实施“送教上门”、“菜单式”培训以及“组团式”援助阿里等举措，精准扶智。在青海玉树、果洛实施的“订单式”培养模式被新华社内参刊登，中央有关领导批示肯定。配合河长制推行开展专题培训、知识竞赛，23.8万人参加。组织制播共产党员网“民生水利”课件60期，得到中组部肯定。四是突出改革创新加强机构能力建设。完成行政类事业单位改革，部机关增设水文司、农村水电与水库移民司。强化支撑服务功能，单独设立水资源管理中心，调整设立信息中心；将新闻宣传中心、水情教育中心整合为宣传教育中心。

　　三、以作风建设为抓手，从严管理监督。一是扎紧制度笼子。坚持严管长管，制定了水利部《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》等办法，完善了受党纪处分后重新任职、脱钩社团领导人员审批备案等工作程序。二是强化日常监管。严格领导干部社团兼职、因私出国境审批，加强任前备案管理。抓早抓小，抓细抓实，抽查核实1241人的有关事项，对200多名干部批评教育或组织处理。干部监督工作2次被中组部《干部监督通讯》刊载。干部人事档案实现数字化，增设防范造假“监控器”。三是加强自身建设。严格执行中央八项规定实施细则，完善干部人事领域廉政风险防控体系。努力破解难题，提升工作质量，《新录用公务员队伍统计分析报告》等两个课题被中组部、国家公务员局评为二等奖、优秀奖，在中央国家机关名列第一。

　　2018年，我们将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实全国水利厅局长会议的各项部署，统筹推进领导班子和干部人才队伍建设，深化水行政管理体制改革和事业单位各项改革，为中国特色水利现代化事业提供更有力的组织保证和人才支撑。