近年来，宁夏水利职业教育以服务水利发展为宗旨，以行业需求为导向，以培养水利基层一线所需的高素质技能人才为目标，注重学历教育与职业培训结合，职业教育与终身学习对接，学习水利实用新技术，提升水利专业知识水平，狠抓岗位技能培训，着力培养适应岗位需要的各类技能人才，为水利事业改革发展提供有力的人才保障和智力支持。

一、建立机制，完善体系

1、建立高技能人才校企合作培养机制。根据宁夏水利改革发展对高技能人才的实际需求，宁夏水利电力工程学校建立高技能人才校企合作培养制度，搭建校企对接服务平台，构建校企合作新机制，由企业投资学校服务性设施，实行自主经营、自负盈亏；由企业投资建设校办工厂，作为学生的校内实训基地；按照企业需求举办“冠名班”和“订单班”，对学生进行定制式培养。目前稳定的区内校企合作企业达到40余家。

2、完善职业教育管理机制。鼓励各水利生产单位制定和完善了《职工教育培训规划》、《职工教育培训制度》和《职工学习制度》，明确主要岗位职工每年脱产培训不少于10天，水管单位所（站）长每年脱产培训不少于15天，主要岗位工人培训率达到95%以上。扬水管理单位确立了面向生产、面向基层、按需施教、学用结合、注重实效的职业教育方向；建立处、所（站）两级职业培训教育体系，引导和鼓励职工成立技术兴趣小组、技术改造创新小组、师徒“一帮一”结对子等；建立健全《职工业务技术素质档案》、《继续教育登记卡》、《业务技术培训台帐》、《师带徒“一帮一”互助卡》以及冬季业务培训教学管理制度和学习笔记阅签制度。

3、建立水利职业教育投入长效机制。水利厅积极争取自治区财政专项资金用于职业教育和农民工培训；以项目带培训，结合重大水利工程项目的实施，各业务部门在相应业务管理中筹集资金用于培训工作。各基层单位加大职业教育投入力度，从本单位职工工资总额中安排不少于2%的资金用于职业教育。。

二、建立基地，提升能力

1、建立水利职业教育培训基地。依托宁夏水利电力工程学校组建了自治区首家职业教育集团——宁夏水电职业教育集团。设立宁夏水电技师学院，学院以中等职业教育为主体，打造集职业教育培训、职业技能鉴定、职业指导、职业介绍为一体的综合性、开放型的国家级示范中等职业教育基地。学院建立了水利职工培训中心、水利水电学院函授站、专业技术人员继续教育基地、水利行业特有工种职业技能鉴定站等，与区内外6所大专院校联合办学，通过全日制、函授、自考等形式培养高层次技能人才，培训专业和工种涵盖水利与土木工程、水利水电工程技术、建筑装饰工程技术、电器设备安装与维修、机电设备运行等5大类近20个专业，在实施水利职业教育中发挥了辐射带动作用。

2、打造一流培训鉴定基地。依托宁夏水利电力工程学校建立宁夏汇利职业技能培训中心、国家通用工种和特殊工种职业技能鉴定所，鉴定工种15个。成立宁夏外派劳务研修考试中心、水利行业职业技能培训中心等5家培训机构，面向“三农”，率先在全区实施农民工培训，被自治区人民政府确定为农村劳动力转移培训示范基地。大力实施 “农村劳动力转移培训”和“城乡特困援助培训”工程，培训鉴定人数达1.52万人次，获得国家人力资源和社会保障部等部委授予的“农村劳动力转移培训先进单位”，被自治区人民政府评为“全区职业培训工作先进集体”。

3、搭建基层教育平台。在水电职业教育集团的示范带动下，水利各基层单位紧紧围绕宁夏新时期治水思路和水利中心工作，按照“坐下来读书，请进来培训，走出去参观，实践中提高”的原则，举办各类培训班，开办教育网站、职工课堂、现场观摩、专题讲座等，逐步形成切合实际、灵活多样、定向培养、定岗培训的多元化职业教育服务体系。

4、建设职业教育师资队伍。以宁夏水电技师学院为中心，实施名师培养工程，按照“稳定、培养、引进、发展”的师资队伍培养思路，全面提高师资队伍素质，优化师资结构，优先配置重点专业的师资队伍资源，注重加强“双师型”教师队伍建设。坚持人才引进和智力引进相结合，加大人才引进工作力度，拓宽进人渠道，较好地解决了师资队伍数量不足和结构不合理的问题。切实加强教学团队、专业带头人和骨干教师队伍建设，认真做好中职名师培养对象的遴选工作。

三、创新模式，增强效果

水利生产单位在职业培训工作中，注重冬季集中培训与基层所站“一事一训”相结合，生产岗位培训与成人学历教育相结合，单位自主培训与外送深造提高相结合，骨干重点培养与职工普遍参与相结合，业务理论深化与生产实践提高相结合。通过五个结合，对职业教育思路和机制进行了有益的探索。

1、面向技术骨干抓培训。加强技术骨干业务培训和学历教育，使他们取得相应教育学历和职业资格证书。如固海扬水管理处定向培养技术骨干48名，已成为促进单位发展的重要技术和管理力量。全处共成立技术攻关小组35个，通过小革新、小发明和新技术应用大力开展机电设备技术改造工作，年节约维修费用70万元。

2、面向岗位技能促培训。充分发挥宁夏水利技能鉴定站作用，面向全区水利行业开展职业技能鉴定考核工作，通过考核取得《资格证书》。结合工人等级技能考核鉴定，组织开展全方位的岗位适应性、岗位等级晋级型的职业技能培训，增强职工学技术、练本领的内在动力。通过积极开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，以竞赛带培训，全面提高职工的技术能力和操作水平。选派技术工人参加水利部举办的各类高技能人才培训班，为各种技能人才成长创造了良好的条件。

3、实施农民职业教育培训。2008年以来，我厅共举办全区农民用水协会负责人和乡镇水管员培训56期，对6550人进行了培训。采取课堂授课、现场观摩和学员间相互交流的方式，讲授农民用水者组织相关政策、发展状况及存在问题，协会运行管理及财务管理知识，农田灌溉及节水技术、支斗渠测量水技术及水费的计算与分摊，灌区主要农作物的灌溉、土壤与农作学的基本知识，农村饮水安全项目建设及运行管理等。通过培训学员们理清了干好农民用水者协会工作的思路，学会了水费的计算方法，强化了协会的财务管理，规范了今后水价管理及水费收取的方式，促进了水利工程良性运行。

4、加强水利新技术学习和推广应用。紧密围绕水利重点工作开展技术推介、研讨和“节水技术推广年”宣教活动，在高效节水农业示范区推广应用微润灌溉、新型保水剂等技术，在农村饮水安全及中小河流治理等工程建设中推广应用便携式水体综合毒性测试技术、天然矿物质免再生除氟设备以及水生态保护、格宾格栅护坡技术等，为广大基层技术人员提供学习交流平台，促进他们充分运用所学新知识，积极实践新技术，在水利生产一线发挥了重要作用。

   5、加强实践锻炼和培养。把课堂搬到生产一线，突出实践特色。面对水利快速发展的新形势，水利厅党委创新治水思路和发展理念，不断开拓水利建设新领域，通过水权转换的探索和实践，运用市场融资，在工业水利、城市水利、生态水利建设上创造了一个又一个成功的典型，建成了宁东供水工程、太阳山供水工程、长城供水工程等一大批支持宁夏经济社会发展的重点水利项目，在水利改革发展的实践中培养出了一批懂经营、善管理的复合型人才，锤炼了一支开拓进取，敢打硬仗、能打胜仗的水利人才队伍。