一、基本情况 
　　我局退休职工管理处成立于2004年5月(没有离休干部)，原退休职工管理属郑州、洛阳两地办事处代管。现设处长一名、副处长一名、管理人员两名。截止到2007年底共负责管理对象156名。其中退休干部141名、内退职工13名、长期病号2名。退休局级干部9名，副处以上干部88名。今年再增加10名退休职工，年底退休职工已占我局在职职工总数的30%多。
　　二、2004年以来主要开展工作
　　1、按照我局精细化管理要求，抓好制度建设
　　我们工作是以广大退休干部满意，局领导放心为标准。为了有序地开展工作，充分把党和国家对退休职工的政策体现在老同志身上，保持政策连续性，按照“三个代表”的要求，首先，从认真落实退休职工的政治待遇、生活待遇入手。先后制定了小浪底建管局退休职工管理实施细则、小浪底建管局在职干部联系走访慰问退休职工管理规定、退休职工用车管理办法、职工活动室管理办法、退休职工丧事处理及费用处理规定，另外还建立了退休职工每年两次考察参观工农业生产、革命教育基地、大型水利工程、健康休养等一系列内部管理制度，还编制了离退休工作手册。
　　2、搞好活动室建设为退休职工创造一个良好的活动场所
　　我局退休职工居住郑州、洛阳两地，实行统一管理，我们分别在郑州新建的小浪底宾馆内改建和装修了400平方米、在洛阳原有的活动室改建装修了300平方米的活动室。而后，我们又增添了沙狐球、乒乓球台、电脑、台球桌、棋牌桌、会议桌、跑步机、按摩椅等一系列健身器材。改建后的活动室焕然一新，使其真正成为老同志学习、娱乐场所。
　　3、每年组织好参观考察
　　我们每年有计划的分期、分批组织退休职工省内和省外参观考察活动：
　　——结合革命传统教育活动组织参观了革命圣地西柏坡、白洋淀和重庆革命教育基地
　　——根据广大退休职工多年的愿望组织参观考察了三峡水利工程、北京密云水库。
　　——由于退休职工们常年在水利工程一线忙于工作，从来没有时间安排过健康休养，根据他们的实际情况，我们分别组织五批赴北戴河、青岛、密云水库、三门峡疗养院健康退养。
　　4、抓好文体活动
　　结合老同志的实际情况，日常活动和常年活动相结合，每年有计划的开展室内体育项目比赛。积极参加部老干局组织的各项活动。我们在郑州、洛阳分别成立了舞蹈队，外请老师指导排练节目，不断增加新节目，老同志的积极性十分高涨，很多老同志从来没上过舞台，只要上台演出都引起观众的热烈掌声。
　　——2007年我局在工作会和团拜会上举办的文艺演出，我们处选派的四个节目，获得了很好的评价，其中两个节目参加评比，获得一金一银的好成绩。
　　——2008年在局春节联欢会上，我处派了五个节目参加演出，赢得了大家一致好评。
　　——为了反映退休职工的现实生活，我们编排了20多块灯箱展，展示了退休职工近年来学习、活动等各方面内容，在全局广大职工中引起了很大效应，
　　5、关心退休职工身体健康，为他们多办实事好事
　　1、积极协助局有关单位组织好每年退休职工体检，从体检时间安排、人员组织、车辆安排、反馈体检结果等我们都做了大量工作。体检结束后还请专家进行讲解和答疑工作。
　　2、对生病住院的退休职工及时看望，了解病情，帮助解决实际困难和问题。做好病故退休职工的家属安抚工作，妥善处理好后事和丧事办理。
　　3、对逢年过节分发的慰问品、礼品我们积极组织人员、安排车辆送到家门口，对年龄较大和身体不适的扛到家里、送到手中。
　　4、平时注意收集老同志反映的意见和问题，能解决的及时处理，解决不了的做好耐心地解释和劝说。讲究方式和方法，更不能激化矛盾。
　　三、我们的体会
　　老干部的工作离不开单位领导的支持，首先是离不开各部门的配合。每年春节局领导都要求各单位领导亲自带队去慰问走访自己单位退休职工，保持一种长效关系，并要求退休管理部门收集整理各单位慰问走访反馈意见。局领导坚持召开一年两次情况通报会，经常听取退休职工对我局改革发展的意见和建议。我局重要会议和重大活动都邀请老同志参加。各单位对我们的工作从人力、物力都是给以大力支持和提供方便。其次，还要有一批热衷于老干部事业的工作队伍，让老同志确确实实地感觉到这支队伍是为他们服务的，我们办事他们从内心里放心。三是，要依靠老同志自我管理和利用老同志帮助我们反映实际困难和解决问题。
　　以上是我几年来对老干部工作的一些总结，有不妥之处敬请各位领导和同志们批评、指正，以便在今后的工作中得到进一步的提高和加强。
　　我的发言完毕，谢谢大家。

　　水利部小浪底建管局退管处
　　二零零八年四月六日