本站讯（通讯员 杨平）由湖北省劳动和社会保障厅、省总工会、共青团湖北省委、省妇联等联合主办的湖北省首届"技能状元"选拔赛水文勘测工种决赛，在省水利厅亲切关怀下，在省水文水资源局党委的直接领导下，圆满地完成了各项预定的赛事，达到了预期目的，尤其是水文勘测工第一次以独立的专业工种参加全省社会性职业技能竞赛，使水文的行业形象得到一次很好的展示，取得了良好的社会效果。

　　一、基本情况

　　本次活动从2007年5月份正式启动，历时7个月，据不完全统计，涉及到全省十个勘测局、16个勘测队、96个水文测站，参赛选手近500余人次。历经初赛、复赛、决赛三个阶段，初赛阶段参赛最广、人数最多，年龄在50岁以下、勘测局从事业务工作的人员，原则上都要参加所在地区勘测局组织的初赛，省富水水库管理局也派员参加了黄石局的初赛，社会上也不时有人打听参赛事宜，初赛参加人数高达近500人，达到全系统职工总人数的一半以上。各勘测局从初赛中挑选6名选手组队参加全省性复赛，60选手参加复赛，再从复赛中产生前20名，参加全省性决赛。
　　决赛有这样几个特点：一是参加决赛选手的年龄结构较年轻和技术等级较高。在进入决赛的20名选手中，年龄在35岁（含）以下的有15名，占参加决赛职工总数的75%；技术等级在助工以上的有16名，占80%，其中还有高级工程师1人，工程师10人。体现了青年职工技术水平不断提高的良好趋势。二是参赛职工范围广泛，选手素质得到提高。要求全员参与，是此次竞赛的一大亮点。以往推荐竞赛的参赛选手，都是领导凭印象指定，而这次进行大面积全方位选拔在我省水文系统还是首次。经层层筛选，优中选优，决赛的20名选手中，大专以上学历的17人，占决赛人员的85%。这对于提升比赛工种的技术含量和参赛人员素质，扩大职业技能竞赛的影响力，都产生了十分积极的影响。三是使我们看到了地区间技术业务素质的现状。为了充分体现公正公平原则，选拔赛不搞地区平衡，不搞照顾面子，严格按得分多少排名，推荐决赛选手，致使3个地区出现无选手入围的现象。省局有位领导同志严厉地指出：这就是不重视人才培养的结果。削了"光头"，对我们是一个警醒，也不失是一件好事。

　　二、主要做法

　　（一）精心组织，周密计划，确保复赛工作有序开展
　　这次技能竞赛主办单位多，层次高，规模大，范围广，得到了省水利厅的高度重视，厅长、党组书记王忠法亲自审签了实施方案，并成立了以分管厅长郭志高为主任的组委会，加强对整个竞赛活动的组织领导。这种重视既为竞赛增加了动力，又对竞赛的组织承办者提出了更高的要求。作为承办单位，省水文水资源局党委高度重视，成立了以党委副书记唐雪清为主任、工会主席吕家友为副主任的办事机构，提出了"科学组织、规范工作、公正评判、周到服务"的工作方针，明确此项工作由工会牵头其他职能部门通力协作的工作机制。初赛复赛决赛怎么抓？我们认为，抓好复赛工作是整个活动的关键之关键，因此提出了"指导好初赛，着力抓好复赛，组织好决赛"的工作思路。从理论考试到实际操作，从仪器的拆卸到安装，从单项核分到成绩汇总，从工作人员到裁判员，我们都制订详细的工作制度和计划。为确保在规定时间内完成规定的赛事，我们按照承办竞赛项目划分了6个专业小组，做到"人员、责任、时间"三落实，保证了各项赛事活动有条不紊地开展。针对不同竞赛项目的不同要求，我们在每场比赛的前一天召开工作人员、裁判员协调会，明确各人职责，提前熟悉赛场，保证了比赛高效、有序地进行。
　　（二）抓好协调，扎实工作，确保复赛如期进行
　　水文勘测工种，是一个操作性很强的专业工种，要同时满足所有的测验条件，我省还没有一个比较全面理想的比赛地点，尤其是这种大范围的技能竞赛我们还是首次承办，没有任何的经验可以借鉴，只能边摸索，边积累经验。在制定理论和内业操作考试方案时，考虑到时值主汛期，切实做到防汛、竞赛两不误，提出了按片划分建立3个考点，在同一时间内完成同一考试内容。在制定理论和内业操作考试试题过程中，在竞赛试题的选择上，专家组组长肖贵清副局长组织专家成员反复讨论，将贴近生产、贴近实际，把理论内容与中高级工所需掌握的知识技能相结合，把实际操作与工作实战相结合，力求做到广覆盖、有实效。在外业操作考点的确定上，反复斟酌，左右比较，拿出方案供领导决断。考点一经确定，省局工会主席吕家友、总工程师黄泽一即带领工作班子前往考点开展工作，检查仪器设备，落实所需考件和用具，积极主动与有关勘测局协调沟通，想尽办法克服各种困难，调齐所需仪器设备，确保赛事如期进行。临近赛前3天，两位领导又提前进入赛场对所有仪器设备进行第二次检查，确保赛中不出故障。水文勘测是涉水工种，有一定的危险性，因此我们还制定安全应急预案，确保了赛事安全、平稳、有序进行。
　　（三）团结协作，乐于奉献，确保复赛圆满成功
　　承办大型的组织活动，是对承办单位工作水平、团队精神的一次很好的检验。为全力组织好承办这次的比赛，省局人事教育处、水文勘测处、水文情报预报处等部门在工作任务较繁重的情况下，积极抽调业务素质高、责任心强的技术人员担任裁判和工作人员，还邀请了部分已退休的老专家、老权威出任裁判，这些同志对大赛的顺利进行起到了重要作用。外业操作赛场的承办单位宜昌水文局及高坝洲水文站投入了大量的人力、物力和财力，为竞赛的顺利开展提供了有力的后勤保障。在连续比赛的7天中，气温高达30多度，时而大雨倾盆，时而骄阳似火，时而电闪雷鸣，工作人员和裁判们一整天忙碌在现场，衣服湿了干干了湿，有的人感冒发烧了，但没有一个人离开工作场地。一天忙下来，话都不想说，但没有一个人喊苦，没有一个人叫累，因为大家都有一个共同的信念--把大赛承办好。

　　三、主要收获和体会

　　开展技能竞赛，是贯彻落实人才发展战略的一项重要措施，也是实施湖北水文发展"十一五"规划人才培训工程的重要举措。竞赛的成功举办，进一步激发了全省水文系统职工学习技术业务的热情，拓宽了优秀技能人才脱颖而出的渠道，营造了崇尚技能、鼓励创新的良好氛围。
　　（一）领导重视，是搞好赛事工作的根本保证
　　此次大赛由省劳动和社会保障局、省总工会、团省委、省妇联联合举办，共同签发了关于举办湖北省首届"技能状元"选拔赛的通知，并召开了新闻发布会暨动员大会，产生了较大的社会反响，涉及的单位多，奖励规格高，范围广，影响大。11个工种的复赛、决赛期间，各有关部门的领导同志亲临赛场，看望选手，为选手鼓劲。体现了各级领导的高度重视和关怀。省政府常务副省长周坚卫巡视了水文勘测工决赛现场，省水利厅副厅长郭志高到现场与选手一一握手慰问，省职业技能鉴定指导中心蔡维副主任到达水文勘测工外业操作现场高坝洲水文站实地指导，省水文水资源局虞志坚局长经常过问赛事情况，及时研究解决比赛中遇到的各种问题。各勘测局也相应成立了以主要领导为组长赛事工作领导小组，成立了工作专班，健全工作网络，为整个赛事活动提供了坚实的组织保证。
　　（二）公正公平，是搞好赛事工作的重要基础
　　省局组委会极其重视试题和赛场的保密工作。在全省复赛理论和内业操作考试试卷出题过程中，省局组委会对出题专家实行了封闭式管理，代管手机等通讯工具，切断了出题人员与外界的联系，保证了编制试题不致泄漏。同时组委会还建立了考试试卷试题库，准备了3套以上试题备选。另外在试卷的设计上采用高考的密封线作法，使得阅卷人不知道选手的真实姓名，避免人情分、照顾分。在考场的布置上，采取一人一桌，桌与桌之间的距离不得少于50公分，每个考场不得超过30人。考卷当场拆封，考完即时封口，并加盖密封条，2人监封，签字以示负责。党委副书记唐雪清、副局长肖贵清、工会主席吕家友亲自担任襄樊、黄石、宜昌考点的监考，监督考试全过程。考试完后，有的选手感慨地说：不亚于又经历了一次高考。外业操作考试，三个裁判一组，实行组长负责制，相互监督，力求公正、公平。
　　（三）职工积极参与，是比赛成功的真正动力和源泉。
　　广大职工和参赛选手把这次大赛视为切磋技艺、交流经验、提高技能的难得机会，表现出极大的热情。比赛前积极参加学习培训，踊跃报名参赛，认真做好准备；比赛期间既赛技能，又交流技艺；比赛后认真总结经验，明白赢在哪里，败在何处，从而明确今后的努力方向，达到了进一步扩大竞赛活动效果的目的。有很多选手是第一次参加这样全省性的活动，荆州选手龚红波说：自从当兵转业到水文，能参加这样的活动，对我们各项业务工作是一次检验，也是一次很好的学习机会，使我们看到了差距，增强了进一步努力学习的动力，希望省局以后多组织一些这样的技能比赛活动。他的话具有一定的代表性。黄冈局选送了6名选手参加复赛，全部入围进行决赛，成为一时流传的佳话。60名选手中有2名女选手闯入决赛，成为人们一时谈论和关注的热点，也是决赛中的一个亮点，不时有闪光灯在身边闪烁，成为记者眼中的风景。
　　（四）广泛宣传发动，营造了良好的舆论氛围。
　　省局主要领导高度重视竞赛工作，拿在手中，想在心中，落实在行动中。虞志坚局长在年初工作会上，就对竞赛工作进行了全面部署，广泛发动。唐雪清、吕家友、肖贵清、黄泽一更是逢会必讲，督促各项工作的扎实推进。中央和省各新闻单位对这次竞赛广泛关注、十分重视，不少新闻媒体对赛事进展情况进行了报道。有一位报名者就是通过湖北省有影响的《楚天都市报》知道赛事情况，专门到省局咨询了解报名程序。湖北经视、三峡电视台的记者深入决赛、复赛现场，采访选手和承办单位，从多角度对水文勘测工竞赛进行了报道。水利部网站、《中国水利报》网站、中国水文信息网、《人民长江报》及湖北水利网站、《水资源研究》、《湖北水利》等行业主流媒体，对赛事情况都作过相应报道。据不完全统计，报道或转载发稿近80篇次，在行业内外产生了良好的舆论效果。省局还在"湖北水文信息"网上，集中编发赛事进展情况，成为点击率最高的看点。有力的扩大了竞赛的社会影响力。

　　四、几点启示

　　第一，激发了职工学业务、比技能的积极性，特别是实践操作的兴趣。基层测站的职工反映尤其强烈，他们认为这种形式很好，希望多组织的这样活动。内业操作、外业操作，在测站都是很实用的实践技术，很受基层测站的同志欢迎，他们认为很实用，对实际工作帮助很大，参与的热情高。
　　第二，技能竞赛，不仅仅是选手之间的比拚，也是各勘测局业务水平的一次竞赛。选手的实力，代表着所在单位的技术水平，因此，本次竞赛对进一步提高职工业务素质、加强业务培训、提高工作质量，起到很大促进作用。有的勘测局领导在知道比赛结果后，当场表态，要借这次竞赛的东风，好好抓一下技术业务培训工作。
　　第三，促进了地区与地区之间的技术业务交流。有的地区有这个项目没有那个项目，为了满足竞赛项目的要求，地区与地区之间开展了大范围的技术业务交流，相互取长补短，扩大了眼界，锻炼了职工，丰富了工作经验，提高了专业技能。
　　五、问题和不足
　　第一、参赛率还不高，学习氛围还不浓。离"创建学习型单位，争做学习型职工"的要求还有很大距离。尤其是勘测局的技术干部，怕考不好有失面子而不愿参与，离参与率达100%的要求还有一个努力的过程。
　　第二、参赛选手整体水平还有待进一步提高。为了适应全国比赛要求，本次竞赛中出题范围广、难度较大，使得选手总体成绩不太突出。决赛的总成绩过80分的仅1人，70分至79分的15人，61分至69分的4人，尤其是内业和外业操作的工作质量还有待提高。
　　第三、组织工作的质量不平衡。个别勘测局存在敷衍了事的想法，致使工作力度不够，直接影响参赛选手的数量和质量。
　　湖北省的水文勘测工技能竞赛已阶段性结束。举办技能竞赛只是手段，促进广大职工技能水平的提高才是目的。让我们在已取得成绩的基础上再接再厉，不断把技能竞赛推向新的水平，把高技能人才队伍的建设推向新的水平，为水文事业的发展做出更大的贡献！（湖北省水文水资源局）