水利系统获得中组部表彰的

先进集体和先进工作者事迹

以人为本办实事 创新求实促和谐

——湖南省水利厅离退休人员管理服务办公室先进事迹

湖南省水利厅现有离退休人员249人，占机关总人数的40%。近年来，水利厅离退办坚持以人为根本，以和谐为目标，办实事、出实招、动真情，老干部工作取得了明显成效，先后多次受到湖南省和水利部的表彰。

一、认真落实老干部政策，夯实和谐基础

离退休老同志从各个不同的岗位上汇集到离退办这个组织中来，形成了一个特殊的群体，如何组织好、管理好老同志，使他们思想稳定、生活安定，是老干部工作的首要问题。为做好这个群体的工作，他们从宣传、贯彻和落实老干部工作方针、政策入手，认真做好新形势下的老干部工作。

一是切实落实老干部 “两项”待遇。在政治待遇上，根据中组部《关于加强离退休干部思想政治工作的通知》精神，出台了《关于加强和改进离退休人员思想政治工作的若干意见》，并长期坚持“六项制度”，即理论学习制度、形势及大事通报制度、重要会议及重大活动参加制度、走访慰问制度、参观考察制度和健康体检制度。规定离退休厅、处级干部享受与在职同级干部阅文的待遇；为每个厅级老干部订阅了一份《湖南日报》或《长沙晚报》，一份《中国水利报》；给每个党支部订了《老年人》杂志；有关政治学习资料免费发放到人；专设一间阅览室，订阅各报刊杂志供老同志阅读。每年召开的老同志生活会，厅党组书记、厅长王孝忠同志无论多忙，都会亲自主持会议，并诚恳地听取意见，想方设法解决具体问题。这样，老同志感到退下来后在政治待遇上没有什么不同，某些地方甚至还优于在职的同志。在生活待遇上，以保障老干部 “两费”为重点，坚持和完善离休干部离休费、医药费和财政支持机制。根据省里的文件要求，积极督促厅直在长单位及时将离休干部津补贴发放到位。按政策及时调整了年满75周岁离休人员的护理费。对离退休人员中的特困群体和70岁以上的老人，定期组织送温暖、献爱心活动，走访慰问，登门祝寿。2006年4月，他们带着敬老、爱老、助老的深厚感情，召开了有20名80岁以上老同志参加的座谈会，并走访慰问了因病住院的八旬离退休老同志，面对面地了解情况，倾听老同志的心声，使老同志深受感动。对享受厅级单项待遇的老同志，坐车、医疗、住房待遇都逐一落实到位。离退办设置了医务室，配备了1名保健医生专门为离退休同志服务。“两项”待遇的落实，使全体离退休人员亲身感受到了党的温暖，真正体验了“人虽走，茶未凉”的快意，从而稳定了思想情绪。多年来，水利厅机关没有发生一起离退休人员为待遇问题而上访的事件。

二是采取多种形式，加大宣传力度。对在职干部职工进行思想教育，要求他们设身处地，换位思考，在尊老、敬老、爱老上形成共识。他们每年不定期召开厅直属单位和厅机关老干部工作会议，总结经验，表彰落实政策好的先进单位，找出工作中的差距。逢会必讲老干部工作的重要性，反复宣传党和国家有关老干部工作方针、政策、规定，用老同志过去对革命和建设事业奉献毕生精力的事实，教育在职干部职工对老干部要高看一等、厚爱一层。弘扬中华民族“老吾老以及人之老”的传统美德，明白尊重老同志就是尊重自己的道理。规定机关各处、局与原所属的离退休同志实行对口联系。

三是营造互联互动的和谐氛围。厅里组织的重大活动，都请老同志参加。从2003年起，每年重阳佳节，都要举办“金秋杯”大型庆祝活动，省、厅领导与老同志欢聚一堂，同台献艺。在他们的倡议下，在职人员将每个人对老同志的祝福编印成《金秋祝福》一书赠送给全体老同志，表达他们的良好祝愿；作为回报，老同志又向在职人员回赠了他们自己编写的《金秋寄语》一书，抒发了老同志的愉悦心情和对在职干部职工的深情厚望。通过一系列教育活动，尊重老同志、爱护老同志、帮助老同志已经在水利厅上下蔚然成风，形成了老少共融、代际和谐的良好氛围，为顺利开展老干部工作奠定了扎实的思想基础和广泛的群众基础。

二、完善管理机制，形成和谐合力

机制兴，则工作顺。在完善机制方面，他们着力突出三个方面：

一是调整、充实老干部工作领导机构。他们成立了以厅主要领导为组长，有关处、局负责同志参加的老干部工作领导小组，建立厅、处老干部工作联系会议制度，明确分工，各司其职。领导成员如因工作变动，及时调整补充。凡涉及老干部工作的大事，及时研究，协调解决。同时，建立健全离退休人员管理服务机构，加强人员培训，轮岗交流，充实力量。

二是大力加强党建工作。离退办成立了党总支，所属的172名党员建立了8个党支部。总支书记由分管老干部工作的厅领导兼任。党总支始终把党支部建设放在突出位置抓，下大力气开展创建基层党建示范点活动，成为厅党组确定的“基层党的建设示范点”。各党支部在实践“三个代表”、宣传政策、开展思想工作、维护稳定大局方面，充分发挥了战斗堡垒作用。党员切实做到“三个坚持”：坚持用先进的理论武装人。根据老同志的身体状况，采取集中学习和自学相结合的方式，使他们及时知晓党和国家大事，了解党在现阶段的路线、方针、政策，做到思想上与时俱进。在开展保持共产党员先进性教育活动中，全体老党员按照“学习内容不减少，三个阶段不马虎，标准要求不降低”的要求，积极参与先进性教育活动的全过程。听报告、学文件、写心得、议整改，每个环节一丝不苟，体现了老党员的高度政治觉悟和政治责任感。大家在参加先进性教育活动中，联系实际，重温党章，普遍明确了离退休共产党员怎样保持先进性的问题，为在职党员树立了良好形象。坚持多形式、全方位的教育活动。近几年，他们组织党员参加了“红色之旅”活动，赴全国基层党建、精神文明建设的先进典型单位河南南街村、革命圣地延安、井冈山、韶山和湖南省“共产党员先进性教育活动示范单位”——常德桃岗村参观学习。组织离退休党支部书记和支委到全国和湖南省劳动模范何贵平所在的安仁县茶安水库学习考察，听取他带领全所同志艰苦创业，把一个频临绝境的水库改造成为全省水利战线的一面红旗的感人事迹。安排专项经费组织全体老同志分批参观考察三峡水利枢纽工程，让大家目睹社会主义现代化建设和改革开放的成果，开阔了视野，受到了深刻的、现实的政治思想教育。坚持过好组织生活。各支部坚持“三会一课”制度，增强了党员的组织观念。

三是制定了管理服务的各项制度。离退办结合工作实际，制定了《湖南省水利厅离退办工作规则》，包括例会、阅文、探视走访等12个方面的制度。老干部活动中心落成后，又草拟了5个方面的活动室规定，分别提交各行政组长和老同志审定，正式确定后全部上墙。全体老同志都能自觉遵守，从没有发生违反制度的事件。在财务管理上，坚持严格的经费预算、公示等制度。每年老干部的活动经费提前作出整体预算和安排。年初，由离退办逐项列出计划，提交党支部书记、行政组长会议审定通过，按计划开支。一经确定的各协会的活动经费，坚持足额到位，统一管理，专款专用，每月列表公布。

三、多办惠民实事，构建和谐群体

一是建高标准的老干部活动中心。1999年，离退办活动场地为一栋两层1300余平方米的办公楼。随着离退休人员不断增加，加之这栋楼房是50年代建造的，已成了危房，不能适应老同志开展活动的需要。为保证老干部正常开展活动，在他们的争取下，2004年党组决定将“拆危房、建新楼”列入全厅三件实事之一，投入200多万元，新建了一栋3层楼共1800平方米的老干部活动中心。目前，8个党支部都分配了一间办公室，全部重新配置了办公桌椅、电话机、电视机、空调等。活动室设置了阅览室、棋牌室、书画室、乒乓球室、电脑室、健身房、多功能厅等。与此同时，新建了1个室内门球场和1个室内气排球、羽毛球场，改造了2个室外门球场，完善了老干部活动场所的亮化、美化、绿化。目前，已完全形成了一个设施完备、功能齐全、环境优美的活动小区，为老同志“走出来、动起来、乐起来”创造了有利条件。

二是千方百计保证老干部的活动经费。尽管厅机关的经费相当紧张，但对于离退休同志开展各项正常活动所需要的资金，总是有求必应，大开“绿灯”。从2000年起，每年安排50万元给离退办，解决老同志举办门球赛、棋牌赛、卡拉OK赛、重大节日书画展、钓鱼等活动的需要。

三是切实解决老同志的后顾之忧。水利厅机关离退休人员的工资原来分别从行政、事业、自收自支三个渠道来的，工资改革后出现了不平衡、有的不能及时发放到位。2001年，经过离退办等部门的多方努力，将这三个渠道的工资改为统一由省财政发放，消除了部分老同志的忧虑，避免了新的矛盾。机关近几年新建了不少宿舍，离退休老同志按在职人员同等分配，先后都搬进了新居。其它福利待遇也与在职职工同等享受。为解决老同志就医、出行的交通问题，先后购置了4台公务用车。多年来，他们根据老同志年高体弱的情况，不定期举办老年人保健知识讲座，增强自我保健意识。每年安排老同志分别到湘雅附二医院和长沙市中心医院进行健康检查，做到有病早治，无病早防。这些都深受老同志的欢迎。

四、坚持老有所乐，营造和谐氛围

老同志赋闲后自由时间充裕，特别是一些“空巢”老人家庭，更觉得时间难捱。为使老同志的晚年生活过得丰富多彩、有滋有味，消除寂寞感、孤独感，他们积极创造条件，组织开展有益身心健康的文体活动，尽量让每一个老同志融入集体活动中，互娱互乐，乐而忘归。为此专门成立了门球、钓鱼、棋牌、文体健身、书画、气排球6个群众协会，老同志根据个人的爱好，自愿参加。目前，除卧病在床和返聘工作的外，其余的都参加了一项或多项活动。从早到晚，老干部活动场所到处是老同志舞剑、打太极拳、打门球、玩乒乓球、练健身球的场面。各协会的活动做到早计划、早安排，除日常活动外，每逢重大节日都举行比赛，十分活跃。特别是门球活动搞得有声有色，一年之中有机关季度赛、直属单位季度赛、全系统年度门球赛、省直有关兄弟单位门球邀请赛等。由厅机关和各市、州轮流举办的全省水利系统老年门球赛，从1988年起至今已圆满举办了16届，参赛人数最多的一届达200多人，在全省产生了十分广泛的影响。为满足垂钓爱好者的需要，他们在湘阴县燎原水库投资兴建了一处钓鱼基地，定期组织钓鱼活动。书画协会举办迎春、国庆、重阳、党的生日等节日书画展，已成了每年的例行活动，每次展出几十幅作品。老同志泼墨挥毫，潇洒自如，充分体现了他们的精神风貌和艺术功底。在丰富多彩的活动中，广大老同志以球会友、以钓会友、以牌会友、以剑会友、以舞会友、以书画会友，各得其所，共享其乐。通过活动，陶冶了情操，融洽了关系，增强了体质，连医药费也少花了。

五、挖掘老干部潜能，实现和谐互动

为了做好老干部的管理服务工作，离退办充分发挥老同志自我管理、民主管理的作用，实现离退休工作人员与老同志的和谐互动，不断创新老干部工作。

一是成立“离退休民主管理委员会”，吸收老领导、行政组长和老干部代表参与管理。民管会每年开二、三次会议，决定重大事项，及时通报老干部工作情况。近几年涉及老干部切身利益的事，都处理得比较好。各行政组和各协会经常召集老同志开会，要求大家自我约束、顾全大局，不给党组出难题，不给领导添麻烦，有问题尽量自行解决，真正发挥了离退休同志“自我教育、自我管理、自我服务”的功能。

二是离退办工作人员经常与老同志进行面对面的交流，听取老同志的意见。每年春节，他们都召开老干部座谈会，通报工作情况，听取批评意见。离退办的工作人员在管理和服务工作中，不仅尊重老同志，更注意廉洁自律，深得老干部的信任。

三是充分调动老同志参与老干部工作的积极性，为老干部工作借力扬帆，排忧解难。离退休同志中有不少人具有各种特长和能力，是十分宝贵的人才资源。他们特别注重发挥老同志的优势，借重他们的特长，为老干部工作所用。老干部6个群众协会，都是请老厅领导“出山”，分别负责，充分发挥他们综合、协调、组织的作用，有效地保证了各项活动的顺利开展。为发挥一批老专业技术人员的知识和经验潜能，他们按照中央和省委的有关文件要求，组建了“省水利水电建设工程公司”和“省余辉监理公司”。近几年，两个公司的离退休技术人员任劳任怨，不计得失，积极参与水利水电工程建设项目的管理，进行初设评估，参加工程建设招标、监理和设计工作，与水利厅科学技术委员会联合开展咨询服务。老科协分会按照省老科协的统一部署，连续3年对厅机关、厅直单位和部分市、州水利部门离退休老科技工作者开展了高职评定工作,受到了省老科协的肯定和赞誉。

让党组织满意 老干部满意

——新疆维吾尔自治区水利厅老干部处先进事迹

   在新疆，人们无不惊叹水在沙漠戈壁与群山叠嶂之间所显示出的无穷魅力，更感慨于那些将青春和生命溶入这无穷魅力之中而自己却默默奉献一生的老水利人。新疆水利厅老干处的全体工作人员正是怀着这种敬仰之情，视他们为晚霞，为了让晚霞更加灿烂，让他们晚年生活得更加美满，以饱满的热情投入到平凡而光荣的工作之中。成立于1985年的新疆水利厅老干处，在直接管理服务着186名机关离退休干部职工的同时，还宏观指导着全厅系统的5345名离退休干部职工的管理服务工作。经过一届又一届“老干人”的不懈努力，老干部工作的管理水平和服务质量逐年提高，做到了“让党组织满意、让老干部满意”。

    一、重视加强离退休干部党支部建设

    在厅党组的领导下，老干处一班人高度重视抓好离退休干部队伍的党建工作，坚持在每年召开全厅系统的老干部工作会议上研究老干部党支部建设工作，每次会议厅领导都亲自主持，亲自部署。老干处坚持定期组织老干部党员开展活动，开展形势教育，加强理论学习。

    不断完善离退休干部党支部的组织建设。根据离退休党员的身体和居住情况，本着既有利于加强教育管理、有利于参加组织生活和发挥作用，又方便离退休党员的原则，将直接管理的厅机关110名离退休党员按住宅区组建成5个离退休党支部，挑选党性强，有一定组织工作能力，有群众基础，热心为老同志服务，身体健康，有开拓精神的老同志担任支部书记和支部委员，保证了离退休干部党支部有健全的党支部委员会。在开展教育活动中坚持做到因人制宜，对身体状况比较好的老同志，按规定组织好集中学习，过好组织生活；对行动不便的老同志，则通过采取家访等形式传达文件，送学上门。

    按照“有党员就要有组织，有组织就要开展活动”的要求，及时把刚退下来的党员编入到党支部和党小组定期过组织生活，确保不出现“脱”、“漏”现象。教育各族老干部做到了离休不离志，退休不褪色，始终保持着思想和政治上的坚定。在党员先进性教育中，各支部积极主动，教育活动开展深入，受到了厅党组好评。

二、倾注真情，认真落实离退休干部政治生活待遇

    近年来，随着改革的不断深化，企业改制遇到了诸多困难，尤其是在落实离退休干部离退休费和医药费方面，企业有压力，老干部有怨气，上访不断。面对困难和矛盾，老干处的全体同志带着真挚的情感投入到工作之中。一方面，面对上访的老干部老职工，苦口婆心地讲形势，认真做好说服疏导工作。另一方面，积极协调，多方努力，争取自治区财政的补贴。在自治区党委老干局的帮助下，经老干处及相关部门的共同努力，先后于1999年和2003年争取到自治区补贴离休干部拖欠医药费114万元和217万元，对全厅5个国有企业127名离休人员拖欠的医药费进行了彻底清欠。

    他们坚持定期组织老水利专家召开座谈会，通报水利基本建设、水利改革和党风廉政建设情况，让老同志了解西部大开发中新疆水利建设情况和远景规划，虚心听取他们的意见和建议。

    三、重视发挥老同志在民族团结和维护边疆稳定中的作用

加强民族团结、维护社会稳定是做好新疆各项工作的前提和基础。他们注重将民族团结教育工作纳入到对老干部的管理服务之中。在每年5月开展的民族团结教育月活动中，通过召开老干部座谈会、黑板报等形式，大力宣传党的民族宗教政策，开展民族团结教育活动，使“三个离不开”的思想深入人心。各族离退休职工做到了不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做，各民族之间相互尊重，互相关心，互相爱护，涌现出许多民族团结的感人事迹。

2003年新疆巴楚、伽师和伊犁地区相继发生地震，机关离退休职工纷纷慷慨解囊，为灾区捐款10810元，向少数民族兄弟姐妹献出了一片爱心。在先进性教育活动中，老干处在职党员每人捐款100元，帮助下岗职工中的少数民族困难户。退休老党员严孝达同志得知情况后，也执意捐出100元，奉献爱心。退休的维吾尔族党员干部买买提·艾孜木同志在民族团结教育座谈讨论中曾深有感触地说：“没有党的正确领导，没有各民族的团结奋斗，就没有新疆的大发展和今天的幸福生活，我的儿子就不可能上大学，出国深造，成为民航飞行员，开上最好的民航飞机。”

    四、积极引导，激励老干部为边疆水利建设再立新功

    耕牛自知夕阳短，不用扬鞭自奋蹄。西部大开发给新疆水利事业带来了难得的发展机遇，各大水利建设重点项目相继开工，有实践经验的技术骨干相对缺乏。他们及时建立了老干部人才档案，积极动员和鼓励有经验有能力的老专家重返工作岗位，为新时期新疆水利建设做出新的贡献。

    原副厅长、总工程师李锡龄同志1993年离休后，在他们的动员下，担任乌鲁瓦提水利枢纽工程专家顾问组组长，为国内海拔最高的“面板大坝”建设做出了贡献。他还同时担任多项水利建设项目的专家顾问，主编了《新疆引水渠首》一书。目前有2 0多名离退休老专家、老党员在“三河一区一带”为重点的水利建设中贡献着自己的力量。

    他们注重发挥老同志们在弘扬党的光荣传统、培养教育下一代上的示范和教育作用，选派7位德高望重的离退休党员到关工委工作，坚持每年暑期对孩子们进行爱国主义教育，为培养合格的革命事业接班人贡献力量。政工师许让同志退休10年来一直协助单位抓好职工教育和关心下一代工作，他把社区当作自己的家，积极为社会服务，热心公益事业，被居民誉为“社区义务宣传员”。在他们的努力下，水利厅关工委被自治区关工委和乌鲁木齐市沙依巴克区评为关心下一代工作先进集体，有多位老同志被文明委、关工委评为“老少共建”优秀工作者。

    五、从细微处入手，积极为离退休老同志排忧解难

    为已故的老干部擦洗身子、穿寿衣，对他们来讲是最平常不过的事了。对老干部之外的去世者，按说不是他们的份内之事，但是，每到这个时候，人们还是想到了他们，而他们更是责无旁贷，一干起来也就不去分什么份内份外了。退休干部雷千义同志的爱人是家属，女儿有精神疾病，儿子无工作，2004年，其爱人在邮电医院病故后，医院通知到了老干处。这虽然不是老干处份内的事，但接到通知后，他们立即派人赶往医院，为老人擦洗身子、穿寿衣，安排后事。在处理过程中，丧者女儿的精神病发作，坚持说她妈妈没有死，对老干处的人又是打又是骂的，不让穿寿衣，他们不顾辱骂，好不容易才把寿衣穿上。但在送往殡仪馆的途中，她又打110报警，后经向11O服务台多方解释才消除了误会。事后回到她家门口时她又不肯下车，是老干处的三名同志在她拳打脚踢下才把她抬下了车，三人不同程度地受到皮外伤。这事虽让老干处的同志们吃了点儿苦，受了点儿气，但是他们对工作的极大热情和尽职尽责的态度，赢得了水利厅广大群众的高度赞誉。

    他们始终坚持老干部工作无小事，视老干部为亲人，从细微入手，积极为老干部排忧解难。老八路李庚友患半身不遂，上下楼不方便，处长王万祥同志看到后记在心上，及时协调，在单元楼门口处焊接了延伸扶手，为这位老同志下楼提供了方便。老干部们居住分散，集中活动不便，他们多方呼吁，筹措了50余万元资金，在三个住宅区新建了老干活动室，安装了天然气，铺设防滑路砖，购置健身器材。

他们注重组织老同志们开展科学、健康的文体娱乐活动，丰富老同志的晚年生活。每年都组织离退休干部职工参观考察新疆水利建设工程，外出旅游，开阔视野。全厅系统每年一次麻将比赛更是为老同志广交朋友、陶冶情操、延年益寿创造了条件。书画班、京剧班、门球活动经常，老干部真正把老干部处当作了自己的家。去年，老处长王万祥同志即将离开他工作8年的老干处，退休时，许多离退休老同志很不舍得他走，向厅领导建议让他多干几年。

辛勤的汗水浇灌出了丰硕的果实。老干处党总支连续8年被评为水利厅先进基层党组织，先后有20多名离退休党员被评为优秀党员，2000年水利厅老干处被评为全国水利系统先进集体，2001年被评为新疆水利系统“九五”期间先进集体，2004年被评为全国水利系统先进集体。他们深知，荣誉只代表着过去，他们将像珍惜生命之源--水一样地倍加珍视本职工作，愿为新疆水利事业抛洒更多的汗水，愿用双手捧起新疆水利系统的一抹夕阳红。

全心全意搞服务  倾洒真情为夕阳

——黄河水利委员会离退休职工管理局娄季国同志的先进事迹

娄季国同志是黄河水利委员会离退局党支部书记、综合处处长，1995年3月从事老干部工作至今已12个年头。多年来，他怀着对老干部的深厚感情，对工作的高度责任感和敬业精神，兢兢业业，任劳任怨，努力作老干部工作政策的宣传员和老干部的优秀服务员，认真落实老干部“两项待遇”，热心为老同志服务，积极组织老同志发挥作用和开展有益老同志健康的文体活动，黄委老干部的晚年生活水平和生活质量得到不断提高，为全河12000余人的离退休队伍和谐稳定做了大量工作，深受大家的好评。

一、注重政策理论学习，当好老干部政策的宣传员

娄季国同志积极拥护和贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，在政治上、思想上、行动上自觉与党中央保持一致。日常工作中，他注重学习党和国家及省部老干部工作的文件规定，认真领会老干部工作政策，积极向老干部宣传党和国家的老干部政策，把党和国家对老干部的每一项政策落到实处。为了进一步做好全河离退休工作，他组织有关人员编印了黄委《离退休工作人员手册》，收录了党和国家的有关离退休政策及水利部、黄委的有关规定，并把每个单位的的主管领导及工作人员的通信方式编辑在内，成为全河近300名工作人员可随身携带的工具书。

1996年“法轮功”骨干分子在社会上鼓吹练功包治百病，有病不用吃药等歪理邪说时，娄季国同志大力抵制，并在不同场合向老同志宣传要相信科学，积极鼓励并组织老同志锻炼身体，有病早治，无病早防。他还积极总结宣传河南中牟河务局老干部党支部自觉与“法轮功”作斗争以及其他方面的先进事迹，收到很好的效果。1999年10月黄河水利委员会河南中牟河务局老干部党支部被评为全国老干部先进集体，受到中央组织部表彰。

二、用“心”做事，全心全意为老干部服务

娄季国同志担任黄河水利委员会离退局综合处处长，负责全河离退休工作行业及机关部分服务工作。保证全河170多个独立核算会计单位老干部的“两项待遇”和“两费”都能按政策落实，是娄季国同志倾注大量时间和精力的一项主要工作。他对每月（季、年）的“两费”报表都要亲自过目把关，有时发现个别施工企业因资金周转有暂时拖欠现象时，他都要了解拖欠原因及解决措施，及时向领导汇报，协调解决，以保证老干部生活质量不受影响。每年娄季国同志都随队到基层检查老干部工作，他都要从各方面详细了解基层单位的老干部工作。每次外出调研他都主笔起草调查报告，将基层离退休工作的经验、问题和建议进行总结，为领导决策提供依据。

1995年初，娄季国同志根据水利部领导解决黄委家居农村离退休人员的住房困难的要求，他和本局同志多次深入到黄河两岸的广大农村，进行调查摸底和核实工作，并提出了危房的标准、补助的条件和标准，经领导研究同意后作为全河这项工作的指导性文件。在危房改建中，他带领有关同志冒着酷暑和严寒，一年内累计出差240多天、行程3万多公里，奔波在黄河两岸广大家居农村的离退休老同志家中检查工作进度和质量。经过各级各单位一年多的共同努力，采取国家和单位补助一部分（共600万元），老同志个人和子女筹措一部分（共600万元），共解决家居农村离退休人员有住房困难近1600户（其中无房、危房600多户），新建房屋面积达45000m²，维修房屋面积达30000 m²，家居农村离退休老同志的住房生活条件得到很大改善，在广大职工和社会上都引起了强烈反映。一位家居农村的离休干部搬进新房后给领导的感谢信中说：“各级领导想到了我们的难处、痛处、急处，真是久旱逢甘露，盛世遇明君。没有公仆情，哪来及时雨，还是社会主义好！”

黄委12000余名离退休老同志分布在黄河两岸及广大农村，由于地域经济发展不平衡和一些家庭的特殊情况，造成部分老同志家庭困难，娄季国同志通过深入细致的调查摸底，及时向领导反映，提出具体的帮扶解困措施和办法，帮助他们解决晚年生活中的实际困难。2000年以来，黄委每年都要筹集上百万元解决300－400位老同志的特殊困难，他陪同领导把救济款送到生活有特殊困难的老同志手中，为老同志安享幸福晚年做了大量的基础工作。

三、用“情”敬老，做老干部的知心朋友

老干部信访工作是一项政策性很强的工作，娄季国同志认真研读有关干部政策及老干部政策，深入基层调查研究。在处理每一件信访工作时，他都能熟练掌握运用有关政策规定，做好当事人的工作。有一次，一位离休干部找到娄季国同志，要求解决其正处级待遇，否则就不离开郑州。他热情热情以待，倒茶落座后，认真听取了老同志反映的意见和提供的证明，与老同志进行了推心置腹的谈心，探讨了人生观和价值观以及对家庭、社会的责任，说到动情处老同志几乎落泪。娄季国同志根据他提供的号码拨通其女儿的电话，免除了其家中亲属的急切心情。做深入细致的思想工作是娄季国同志的显著特点。黄委机关有一位年近80岁的老同志，其爱人有老年多疑症，经常闹得家中饭吃不成，觉睡不成。他知道此事后，反复找到这位老太太，从其几十年风雨夫妻路说起，让老太太自己回忆恩爱几十年的往事，因势利导，讲老年人如何恩爱，说得老太太眉开眼笑，尽释前疑，使其家中恢复了昔日的快乐。

1998年秋天，有几位基层单位的老同志找到娄季国同志。他立即放下手头的工作，热情地接待了他们，安排好他们的食宿及返程车票，与这几位老同志进行了详细面谈。原来他们都是（20世纪）60年代从北京、天津、兰州等大城市到山西省临猗县农村插队的知青，大批知青招工返城时，他们又都在当地成家落户，后来又在当地招了工，家属（男方）子女都转为城镇户口，这批老知青绝大多数家庭仅靠他们1人的工资和退休金维持生活，本单位的经济条件有限也无法专门为解决他们的住房给予特殊的救济和照顾。娄季国同志向有关单位核实情况后及时向领导汇报，并提出解决的办法，黄委和其主管上级单位千方百计共同筹措部分帮扶资金，使这部分有特殊困难的老知青都住上了宽敞明亮的楼房，解决了他们晚年生活的后顾之忧。

娄季国同志在接待每一位来访的老同志时，总是耐心听、认真记，按照政策做好解释工作。对老同志反映的家庭、邻里之间的问题，他都能入情入理的做好协调说服工作。有一次几位情绪非常激动地老干部找到娄季国同志，提出一些比较偏激的意见和想法。娄季国同志三番五次到老同志的家里和活动场所做说服解释工作，做协调和安慰工作，使这些老同志互相谅解、和好如初。多年来，反映到黄委的每一件老干部来信来访都得到了妥善处理，没有因工作推诿扯皮造成越级上访和矛盾激化的现象，保持了全河离退休队伍的和谐稳定。

娄季国同志虽然已经57岁了，但他仍心里想着老同志的事情，胸中装着老干部工作，眼盯着老干部“两项待遇”落实，关注着老同志的健康。老干部活动室、老干部门球场、老干部合唱团等活动场所是他经常去的地方，他把多组织老干部参加各种文体活动作为自己应尽的义务，他把多听取老干部的意见和建议当作自己改进工作的有效途径和方法。他还非常注意搜集老年保健知识，他负责编印了20000多本《让健康伴随着您》等健康手册赠送给全河离退休老同志，成为老同志保健和健身的参考资料。

凡是为老同志服务的工作，无论是否属于他的职责范围，娄季国同志都积极为老同志跑前忙后、尽心照顾。老同志集体外出参观考察，他总是提前把车辆安排好，把各种准备工作做好；老同志外出参加各种比赛活动，他都要亲自带队为老同志服务，或者把老同志安全送到目的地、再安全接回单位。

他善于总结重视老干部工作的领导、全心全意为老干部服务的工作人员、老有所为的老干部和尊老敬老的好儿女的先进经验，在有关报刊杂志和新闻媒体上进行宣传，尊老敬老帮老助老在黄河上蔚然成风，已经形成了一个好传统。黄委的老干部工作一直走在全国水利系统的前列，黄委科技工作委员会在治黄重要业务和重大技术项目研究中发挥着积极的作用；黄委关心下一代工作委员会在社区文明建设和教育青少年健康成长方面作出了突出的成绩，多次被国家、省、市评为先进集体；黄委门球、太极拳（剑）、老干部合唱团等9个文体协会在全国、省（部）组织的比赛中多次取得好成绩，尤其是老干部合唱团在参加全国性的大赛中多次获奖，受到水利部和黄委的通令嘉奖；全河县处级以上独立核算会计单位都建立了老干部活动室，为丰富老干部的精神文化生活提供支持和保障。这些成绩的取得倾注了娄季国同志大量的汗水和心血。

一份耕耘，一份收获。这些年，娄季国同志担任支部书记的离退局党支部被黄委直属党委授予先进党支部，他负责的处被黄委文明办评为文明处室和黄委老干部工作先进集体。黄委的老干部工作先后10次被水利部和河南省评为先进集体和文体活动先进单位，这其中与娄季国同志爱岗敬业、踏实工作分不开，在赢得各种荣誉的同时，他还被广大老同志称为“全心全意搞服务、倾洒真情为夕阳”的老黄牛。

十年如歌，他用爱心温暖夕阳

——山东省德州市水利局离退休干部科赵吉喜同志先进事迹

他已经为老干部事业全心全意地付出了十年的珍贵时光，不知牺牲了多少个节假日，他走访慰问老干部的行程，已无法计算，先后为老干部们送去了难以数计的生日蛋糕，送去了党的关怀，送去了政府的温暖。

有的老人，临终前拉着他的手，依依难舍；有的老人，神志不清，记不得子女家属，却记得他的名字；有的老人，逢年过节，不盼儿女不盼亲友，却盼着他的到来；有的老人，愿意把最知心最掏心窝子的话向他述说；老人们把他看得比儿女还要亲，老人们把他当成定心丸、主心骨……

这个“他”，就是德州市水利局老干部科长赵吉喜。

十年，时光匆匆，完全有理由改变许多人和事，完全有理由让人发出物是人非的感慨。对赵吉喜来说，十年岁月，固然使他的头发不再乌黑，让皱纹爬上他的额头，但他对老干部的奉献，对老干部的热情，丝毫没变。他无私而全身心的付出，赢得了水利局上下所有人的尊重，受到了全局离退休干部的信任，得到了各级党委政府的高度评价。他带领的离退休干部科多次被评为全市水利系统先进单位，他本人多次被评为全市老干部工作先进工作者、水利系统先进工作者等荣誉称号，并被市委、市政府记二等功。

沐风栉雨   情感世人

1998年8月26日，深夜。忙碌了一天的赵吉喜洗漱完毕，正想上床休息，电话铃突然响起来。赵吉喜经常接到深夜来电，说句实话，他对深夜来电都有些过敏了，此时来电，他从不让别人接，这种电话，往往意味着他将又要度过一个不眠之夜。要知道，十年如一日，每个深夜来电，他都义不容辞，毫无懈怠毫无推托。

电话是市十三局医院打来的，大夫在电话中说，他们刚收治了一位遭遇车祸的老人。因为受伤严重，老人神志不清，不记得了家属，不记得子女，只是向大夫说：“水利局赵科长，电话”。

没错，这是赵吉喜的电话。一个在水利局二百多名离退休干部中广为人知，广为熟记的电话。二话没说，赵吉喜连鞋都没顾得上穿，穿着拖鞋就跑出了家门。遭遇车祸的老干部是在回家路上被车撞伤的，当时病情很严重。为了更好地诊断，医生建议做脑部CT，而当时这家医院却没有CT机，如果做的话只能去解放军一三九医院。因为家属都不在场，医生犹豫不决，赵吉喜当即立断，“去一三九，我负责！”等一切忙碌完毕，家属才获得通知赶到医院，而此时，天已大亮。赵吉喜又度过了一个不眠之夜。

这只是赵吉喜全心服务老干部的一个缩影。类似这样大大小小的事例，十年中到底有多少，数也数不清。

水利局离退休老干部多达200余人，其中不乏高级别的老干部。赵吉喜记得最多的时候，厅级干部有7人，副县级以上的干部达37人，拥有高级技术职称有30余人。为他们服务，赵吉喜说要有“三心”：耐心、细心、热心。人们都知道，赵吉喜说得到做得到。

毕竟岁月不饶人，这些干了一辈子革命工作的老干部，年事高发病率也高，老干部住院、出院，赵吉喜会在第一时间赶去探望。有一次，他带着慰问品去探望生病住进市人民医院的三位老干部，分别是2楼、8楼、15病，人民医院探视的日子人多，电梯少，忙时挤不上去，赵吉喜干脆爬楼梯，手里提着两箱牛奶，愣是爬了15层楼梯。虽然气喘吁吁，但他二话也没说，感动得住院老干部一个劲儿地说谢谢。探望生病住院的老干部，一年中多时达到上百人次。不止是探望，他还帮着张罗请专家，有人做手术，他还与家属一同守在手术室外。到家中探望更是经常的事，有的老干部常年卧病在床，大小便失禁，屋内气味难闻，赵吉喜从来没有怕过脏，坐在床边与他们拉着手问长问短，感动得这些老干部泪流满面。

生老病死，自然规律。10年来，先后有50多位老干部过世，从医院探视，手术守候，到临终关怀，开追悼会，告别，送葬，有的甚至亲自送到老家的坟上，所有子女能够做到的，赵吉喜也做到了。他用自己的实际行动诠释了忠和孝，这忠是对党的老干部事业的忠诚；这孝是对那些为水利事业奉献一生的老干部的孝，最大程度上体现了党对他们的关怀和肯定。有一年大年初三，远在寿光的一位离休干部辞世，第二天，大年初四，他便和分管领导驱车三百多余公里，赶到寿光代表局党委悼念、慰问；有一位远在青岛的离休干部病故，来回两千公里，赵吉喜当天赶了回来，到家已是十点多钟了，长途坐车，他的腰疼病犯了，他只好用包垫着；大年二十九、元旦，到聊城、去河北等外地悼念，这样的事情，对于赵吉喜来说，习以为常。为此他牺牲了多少个节假日、双休日，没人能算得出来。

逢年过节，赵吉喜又要带着慰问品四处奔走，为老干部送去党和政府的温暖。按照局里的规定，每位70岁以上的老同志过生日，局里都要祝寿，送去蛋糕，十年来，赵吉喜将老同志的生日记得一清二楚，每次他都带着蛋糕，亲自上门，代表组织表示祝贺。老同志们都非常感动，有的说，就是儿女也不一定记得这么清这么准，但他做到了。一年之中，每个月都有几个，多的月份十来个，他无一出错，非常难得。经他送去的蛋糕有数百个了，老干部过生日，不盼儿女，却盼着赵吉喜的到来，他不仅送来了蛋糕，而且还能把他的欢乐一起送来。老干部们说，这样过生日才有滋味有意思，而这对赵吉喜来说，却意味着他要牺牲大量的节假日。可是，他毫无怨言，做得那么任劳任怨。也有人不解，问他这是何苦，能凑合过得去就算行了，何必如此一丝不苟。赵吉喜说，他们都为水利事业奉献了一生，老了渴望温暖渴望温情，我作为晚辈，是应该的，何况我还是一名老干部工作者呢。“晚辈之情，儿女之心”这句话说起来容量做起来难，但赵吉喜做到了。

为老干部排忧解难，赵吉喜从不图回报。2000年，有位老干部因为癌症住进了淄博万杰医院，先后花去了医疗费达24万元。赵吉喜帮着他们按程序以最快的速度全部实报实销，全家人都非常感激。当时赵吉喜刚当上爷爷，这位老干部的家属借机买了童车前去看望，被赵吉喜婉言谢绝。赵吉喜说，我为你们办事，不是为了这个，你要真正感激我，尊敬我，就把礼品拿回去！这位家属最后无话可说，感激得热泪盈眶，逢人就讲，水利局里有位可敬可亲的老干部科长，遇到这样的领导，真是老干部们的福气！这样的事例，不胜枚举，赵吉喜的坚持原则从而尽人皆知，他常说，老干部工作是件政策性很强的工作，我决不会也不能拿公家的钱送人情。有一次，也是一位老干部住院，家属拿来了医疗收费单。那些乱七八糟的单子让谁看了也有问题。赵吉喜安排这位家属在招待所住下，让局里派了纪委的一名干部，亲赴外地核实，削减了数千元不符合规定的单据，最后据实进行了报销。这位家属心服口服。按照局里的规定，对于老干部丧事的治丧和帮忙，局里都会在食堂里安排工作餐，十年来，赵吉喜从没吃过一次饭，丧事过后，有家属为表示感谢，执意宴请，都被他一一谢绝……

殚精竭虑  心系工作

赵吉喜坚持制度创新，机制创新，把老干部工作纳入规范化的轨道。工作中，他认真贯彻党的老龄工作方针，充分发挥离退休干部科“综合协调，督促检查，参谋助手”的作用，全面落实责任制，建立了政治学习制度、走访慰问制度、健康查体制度等老干部工作的一系规章制度，并在走访慰问上创造了“三个结合，四个必访”模式，即平时关心与节日走访相结合，普遍走访与重点慰问相结合，就近慰问与外地走访相结合，节日必访，生日必访，患病必访，特殊困难必访，使老龄工作形成了事事有人抓，处处有人管的良好局面。同时，他经常深入老干部中间，虚心听取他们提出的建议和意见，尽力为老同志排忧解难的同时，不断完善和加提高干部工作。

如何让老干部实现老有所学，老有所为，成为赵吉喜工作中一个重要的着力点。

赵吉喜坚持在老干部中广泛开展学习活动，重点加强政治学习，确保老干部退休不落伍。从开始的党员“三会一课”到全体离退休干部人员每月15日的学习制度，已坚持多年，从没间断。在赵吉喜的努力下，德州市水利局离退休干部中学习风气之浓厚，学习热情之高，令许多年轻人都自愧不如。

每月15日，会议室里，拄着拐杖、骑着三轮匆匆赶来的老干部会准时出现，这已经成为水利局一道独特的风景，这一天，是老干部学习日。赵吉喜与老干部一起参与学习，通报一个月来的工作情况。这一天，雷打不动，月月如此，年年如此。

有一次，局会议室因为召开大会而占用，老干部们便聚到了职工餐厅，学习照常进行。没有音响，主持人就借来手提喇叭，一字一句依然有板有眼。为了开好学习会，赵吉喜与局老干部支部商议学习内容，印制学习材料，近期局里的工作，近期党中央的大政方针，国内国外重大时事，当前社会热点焦点等等，都成为学习的内容。为了提高学习效果，赵吉喜灵活地运用了多种形式：主题式演讲、光盘录像、座谈式讨论……

按照上级部署，水利局成为德州市第一批保持共产党员先进性教育活动单位。考虑到离退休党员身体状况等因素，局里没有对他们进行过多的硬性要求。但赵吉喜与离退休党支部制定方案，组织实施，读教材，做笔记，写心得，一个环节都不少，一个步骤都不缺，活动进行得扎实有效，有声有色。老干部们说：“通过学习，我们又一次接受了教育”。

爱学习求进步，已在离退休干部职工中蔚然成风。不断的学习让老干部们与时俱进，在思想上、政治上与中央、省、市保持着高度一致，大大增强了老干部科的向心力、凝聚力。2001年，揭批邪教“法轮功”的斗争中，在没有接到上级统一部署的时候，赵吉喜便组织老干部主动提前展开了揭批活动，而在水利局老干部中，没有一人参与“法轮功”，受到了上级部门的表扬；2003年，“非典”一出现，大规模的防疫工作尚未进行，老干部科又提前行动起来，组织学习相关知识，到离退休职工家中进行防疫宣传，使老干部深受感动。

老干部都有着丰富的实践经验，赵吉喜认为，让他们老有所为，发挥聪明，这对水利事业的发展是一份不可多得的财富。为了将他们组织起来，为水利事业继续出力，2001年，老干部科与老年支部共同组织成立了水利局老年科协，目前协会已有成员10人，2003年，又成立了防汛专家顾问组。科协和顾问组经常组织离退休的老领导、老专家，对全市水利发展与改革等问题进行探讨、论证，无偿提供技术咨询，先后为全市水利规划和重点工程提出了许多指导性意见和建议。2002年，德州丁东水库有一段截渗沟渗漏量增大，水位增高，老年科协成员协同工程技术人员赶到现场，实地勘查。几经诊断，提出了四套整改方案，经水库管理单位与地方党委政府协商，最后拍板为堤外挖塘养鱼，使得问题得到彻底解决。

而老干部科组织的以老干部为主体的“关工委”，在关心下一代的健康成长方面也做出了卓有成效的工作。“关工委”成立后，积极开展活动，建立了四个关心下一代教育基地，“大手牵小手”活动开展得有声有色。

每次局里有重大工程项目，决策会上，人们总能看到老干部的身影；每年年终，对局里一年工作评议后，老干部科都会组织老干部结合实际情况建言献策，平均每年提出的合理化建议达上百条……

莫道桑榆晚 为霞尚满天

赵吉喜创造性地开展工作，在广大老干部中积极倡导健康的生活方式，使得水利局广大老干部实现了老有所为和老有所乐的有机结合，广大离退休职工中，文明风尚成为主旋律，健康生活成为主色调。

1996年，赵吉喜走马上任时，全局老干部学习及活动的场地，仅有一个旧餐厅改造成的大平房里，作为老干部科长，赵吉喜看在眼里，急在心上。他立即行动，向局党委反映，要求改建新建老干部活动室，平时汇报工作，年终述职，他都把建设老干部活动场所作为重点内容，全力为广大老干部鼓与呼，在他不懈努力下，局里在经费困难的情况下，硬是挤出100万元，经过一年多的建设，2000年，高标准的老干部活动中心建成并投入使用，走进活动中心，学习室、会议室、阅览室、健身房、乒乓球、台球、象棋、麻将、扑克、围棋等等一应俱全，院内还修建了占地600多平方米的全封闭的门球场。

以活动中心为载体，赵吉喜在老干部中组织开展了形式多样的文娱活动，大大丰富了广大离退休职工的精神文化生活。

有了专用场地的老干部老年门球队，水平日益精进，在市直各部门的老年门球队中首屈一指，成为连续六年的冠军队，还代表德州参加省里的比赛，取得优异成绩。提起这些，赵吉喜感到十分自豪。

平时，赵吉喜与老年党支部经常组织象棋比赛、钓鱼比赛、台球比赛，让“老对手”们切磋技艺；每逢九九老人节，赵吉喜还组织举办水利局老年运动会，运动会上，老人们精神头儿十足，个个争先恐后，欢声笑语不绝于耳，那精气神儿，就像年轻人一样。

老干部们组织了太极拳、太极剑健身队，赵吉喜便申请为他们配备了录音机，从而使得参加健身活动的老干部越来越多。

丰富多彩的文娱活动，让水利局老干部保持了激昂向上的精神风貌，退休不褪色，离休不离志成为老干部共同的追求。1999年，局里举办纪念中国共产党成立78周年专题歌咏比赛，事先并没有专门组织离退休职工参加。然而，当雄赳赳气昂昂的老年人歌咏队登台亮相，立刻赢得满场喝彩。他们以嘹亮的歌声，以昂扬的精神风貌征服了观众，感动了观众，掌声久久不息，最终他们被授予特别奖。庆祝澳门回归，赵吉喜带领科里与党支部专门组织了长跑活动，以实际行动表达对祖国统一大业的支持。

2002年，老干部科在广大离退休职工中开展了“五好老人”评选活动，以政治学习好、遵纪守法好、家庭文明好、锻炼身体好、发挥作用好为标准，自下而上，个人申报、民主推荐、组织把关，层层鳞选，选出了15位响当当的“五好老人”，为广大离退休职工树立了榜样和模范。

2003年，又在广大离退休职工中开展了“五好家庭”评选活动；……

目前，老干部科基本每年都要组织一次大型主题活动，把广大离退休职工紧紧团结在一起，树立了良好的风尚。

赵吉喜的不断努力，为德州市水利事业的发展营造了稳定的“大后方”，有力促进了全市水利事业的健康快速发展。近几年来，德州市灌区改造、平原水库、村村通自来水、节水示范等重点水利工程建设硕果累累，水务管理一体化、农业水费计收、农村水利产权改革等水利改革强力推进，依法治水、依法行政、水利文明建设也进入新阶段。德州市被授予“全国节水灌溉示范市”。市水利局先后荣获 “全国水利文明单位”、“全国水利工会一面旗帜”、“全省模范公务员集体”、“全省老干部工作先进单位”、“全省离退休干部先进党支部”、“全省先进基层党组织”、“省级文明单位”……等200多项市级上荣誉称号。

赵吉喜以一名共产党员的高尚情怀，更以晚辈之情。儿女之心用全部的付出与努力，用无私的奉献和汗水，在老干部事业上，全心全意践行着“三个代表”，使得“老有所学，老有所养，老有所医，老有所乐，老有所教，老有所为”在广大水利局老干部中得到生动体现，也用实际行动书写着属于他自己的绚丽人生篇章。